Workplace Wellness-Programme schaffen die ultimative Win-Win

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Neben der Verbesserung des psychologischen und physischen Wohlbefindens steigern Programme zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz die Produktivität der Mitarbeiter und die Gewinnmargen der Unternehmen, heißt es in einer neuen Studie. Diese Ergebnisse sind Teil einer Zusammenarbeit von Forschern der University of California, Riverside (UCR), der UCLA und der Washington University in St. Louis.

Ihr kürzlich veröffentlichter Artikel "Gutes machen, indem sie die Auswirkungen von Corporate Wellness-Programmen auf die Mitarbeiterproduktivität schafft" ist derzeit online verfügbar und wird in einer der nächsten Ausgaben der Zeitschrift " Management Science" veröffentlicht. Die Forscher glauben, dass dies die erste Studie ist, die einen direkten kausalen Zusammenhang zwischen einem Wellness-Programm am Arbeitsplatz zeigt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Traditionell konzentriert sich die Forschung zu Wellness-Programmen am Arbeitsplatz auf Arbeitgebereinsparungen, die durch niedrigere Krankenkassenprämien und weniger Fehlzeiten erzielt werden. Zum Beispiel fand eine Metaanalyse von Forschern der Harvard University School of Public Health 2010 heraus, dass jeder Dollar, der für Wellness-Programme ausgegeben wird, einem Unternehmen 3,27 US-Dollar an Gesundheitskosten und 2,73 US-Dollar an Fehlzeiten spart. Es ist klar, dass Investitionen in betriebliche Wellness-Programme enorme Dividenden auszahlen können, da sie den Arbeitgebern erhebliche Einsparungen ermöglichen.

Timothy Gubler, Assistenzprofessor für Management an der School of Business der UCR, und sein Team haben sich für ihre neueste Studie vorgenommen, zuvor unterschätzte Vorteile von Wellness-Programmen zu quantifizieren, die durch eine verbesserte Motivation und Produktivität der Mitarbeiter entstanden sind. Diese Studie untersuchte individuelle Produktivitäts- und medizinische Daten von 111 Mitarbeitern mit und ohne Teilnahme an einem Wellnessprogramm in fünf Industriewäschereien im Mittleren Westen. Diese Daten wurden über einen Zeitraum von drei Jahren gesammelt.

Die umfassendsten Programme für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz bieten eine breite Palette von Gesundheitsscreenings, Fitness-Initiativen, Ernährungskursen und Seminaren zu Themen wie Work-Life-Balance, Stressabbau und Möglichkeiten, mit dem Rauchen aufzuhören. Für diese Studie erhielten die Mitarbeiter, die sich freiwillig für das Wellnessprogramm angemeldet hatten (rund 85 Prozent der Belegschaft), freien Zugang zu einer grundlegenden körperlichen Untersuchung, die eine allgemeine Gesundheitserhebung, Blutuntersuchungen und Bluthochdrucktests umfasste.

Einige Wochen nach der Gesundheitsprüfung besuchten die Teilnehmer ein Schulungsseminar, bei dem eine Krankenschwester jedem Teilnehmer ein personalisiertes Gesundheitspaket mit seinem aktuellen Gesundheitszustand präsentierte und spezifische Empfehlungen zur Verbesserung der Gesundheit gab.

Bemerkenswerterweise hatten etwa zwei Drittel der Beschäftigten zum Zeitpunkt des Screenings irgendeine Art von Gesundheitszustand. Darüber hinaus wurde nur vier der fünf Betriebe das freiwillige Wellnessprogramm angeboten, das auf Unterschieden zwischen den Versorgungsplänen der Krankenkassen beruht. Wenn eine gesamte Wäscherei nicht in der Lage war teilzunehmen, wurde automatisch eine Kontrollgruppe für die Studie erstellt.

Nach der Verknüpfung von Produktivitätsdaten von Arbeitern mit Krankenakten fanden die Autoren heraus, dass die Teilnahme am Wellness-Programm die Arbeitsproduktivität für kranke und gesunde Mitarbeiter um mehr als 5 Prozent erhöhte. Dies entspricht der Erzeugung eines zusätzlichen Arbeitstages pro Monat für jeden Mitarbeiter.

Noch wichtiger ist, dass jeder Mitarbeiter, der eine relative Verbesserung seines Gesundheitszustandes sah, eine Produktivitätssteigerung von etwa 10 Prozent aufwies. Mitarbeiter, die mehr Sport zu sich nahmen und sich gesünder ernährten, sahen den größten Anstieg ihrer Produktivität.

Obwohl es für Gubler et al. Um die genauen Mechanismen zu ermitteln, die diese Verbesserungen vorantreiben, spekulieren die Forscher, dass es zwei Hauptfaktoren gibt. Zunächst wurde ein Gefühl der Dankbarkeit bei Mitarbeitern beobachtet, die nach einer medizinischen Untersuchung eine nicht diagnostizierte Krankheit entdeckten und eine Behandlung erhielten. Dies schien eine Aufwärtsspirale zu schaffen, die durch höhere Motivation, Moral und Arbeitszufriedenheit gekennzeichnet war. Zweitens verbesserte sich das psychische und physische Wohlbefinden des Arbeitsplatzes, die Ausdauer und die allgemeinen Fähigkeiten.

In einer Stellungnahme fasst Timothy Gubler die Ergebnisse seines Teams zusammen: "Unsere Forschungsergebnisse legen nahe, dass betriebliche Wellness-Pläne die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können, indem sie ihnen einen greifbaren Vorteil bieten, der ihnen hilft, auf ihre Gesundheit zu achten. Das Ergebnis sind gesündere und glücklichere Mitarbeiter, die nicht nur weniger teuer und weniger abwesend sind, sondern auch produktiver sind. "

Diese Erkenntnisse zu betrieblichen Wellness-Programmen tragen zu einer wachsenden Zahl von Belegen über die Beziehung zwischen glücklichen und gesunden Mitarbeitern und der allgemeinen Arbeitsleistung bei. Die neuesten Forschungsergebnisse deuten auch darauf hin, dass es möglich ist, eine Win-Win-Situation durch sozial verantwortliche Gesundheitspolitiken und -programme zu schaffen, die das Wohlbefinden der Arbeiter und ihren wirtschaftlichen Wert für das Unternehmen verbessern. Aus rein profitorientierter Perspektive führt die Bereitstellung umfassender Corporate-Wellness-Programme für Mitarbeiter zu höherer Produktivität und besserer Kapitalrendite für die Aktionäre.

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