Was werden wir tun, wenn Roboter unsere Arbeit annehmen?

Wir befinden uns inmitten einer Revolution, die durch das Verschwinden einer großen Zahl von Arbeitsplätzen, wie wir sie kennen, verursacht wurde. Wir erleben das Ende der Arbeit, wie wir sie kennen.

Was meinen wir mit dem Ausdruck "das Ende der Arbeit"? Es bedeutet Technologie im Sinne von Künstlicher Intelligenz (AI) und "Robotisierung", die den Wert und die Verfügbarkeit von Arbeit langsam, aber kontinuierlich herabsetzt – in Form von Löhnen und die Zahl der erwachsenen Arbeitnehmer mit Vollzeitjobs. Das weitverbreitete Verschwinden von Arbeitsplätzen würde eine soziale Transformation einläuten, wie wir sie noch nie erlebt oder gedacht haben. Das Thema wird keine Arbeitsplätze retten, sondern den Begriff der Arbeit retten oder umformen, der zu einer eigenen Religion geworden ist.

Einige Aspekte der zukünftigen Arbeitswelt sind bereits vorhanden. In meinem Artikel Psychology Today , "Das Ende der Jobs, wie wir sie kennen", argumentiere ich, dass die Zukunft ohne Job bereits da ist. Der Futurist Jeremy Rifkin behauptet, wir seien eine völlig neue Phase in der Geschichte, gekennzeichnet durch einen stetigen und unvermeidlichen Rückgang der Arbeitsplätze. Er sagt, dass die Welt der Arbeit in zwei Kräfte polarisiert wird: Erstens, eine Informationselite, die die Weltwirtschaft kontrolliert; und die andere, eine wachsende Zahl von Vertriebenen.

Organisatorische Strukturveränderungen haben das Wesen von Karrieren und Arbeitsplätzen verändert. Organisationen sind mit weniger Managementebenen "flacher" geworden, da mehr Arbeit zu Wissensarbeit wurde. Projektarbeit und Teamarbeit haben auch die Art der Arbeitsplätze verändert.

Karrieren, die einst als Fortschritt "auf" einer Leiter angesehen wurden, sind heute oft multidirektional und lateral. Robert DeFillippi und Michael Arthur definieren diese Veränderungen als die Schaffung der "grenzenlosen Karriere", wo der Karriereweg durch die weichen und harten Fähigkeiten des Einzelnen definiert wird, nicht durch ihre formale Ausbildung oder Erfahrung.

Der Bericht von PWC, "Die Zukunft der Arbeit: Eine Reise nach 2022", eine Studie von 10.000 Menschen in China, Indien, Deutschland, Großbritannien und den USA, gab ihre Ansichten über die Zukunft der Arbeit, daraus gefolgert, dass zunehmend große Unternehmen werden Mini-Länder und wird in sozialen Fragen eine prominentere Rolle spielen, von denen die wichtigsten die Umwelt sein werden; die Entwicklung von komplexeren Maßen der menschlichen Produktivität, die psychologische und soziale Komponenten einschließen, und das Verschwinden der Grenze zwischen Arbeit und Privatleben.

Das Wirtschaftswachstum wird nicht mehr durch menschliche Arbeit, sondern durch künstliche Intelligenz (AI) und Roboter angetrieben.

Im Jahr 2013, Oxford University Forscher In einem veröffentlichten Artikel mit dem Titel: "Die Zukunft der Beschäftigung: Wie anfällig Jobs für Computerisierung" CB Frey und MA Osborne, Forscher an der Universität Oxford, erstellt ein Modell, das die Wahrscheinlichkeit der Substitution eines Arbeitnehmers in einer gegebenen berechnet Sektor. Frey und Osborne können in Zukunft 47% der aktiven Arbeiter ersetzen. Von 1.896 prominenten Wissenschaftlern, Analytikern und Ingenieuren, die kürzlich in einer Umfrage von Pew zur Zukunft der Arbeitsplätze befragt wurden, gaben 48% an, dass die KI-Revolution ein dauerhafter Jobmörder in großem Umfang sein wird. Die Bank of England hat dies bereits angekündigt Jahrzehntelang konnten 80 Millionen Arbeitsplätze in den USA durch Roboter ersetzt werden.

Wir erleben bereits chronische Arbeitslosigkeit oder erhebliche Unterbeschäftigung für erwachsene Männer und Jugendliche. Der Anteil der Männer an den Löhnen und Gehältern im Alter zwischen 25 und 54 Jahren ist seit den 70er Jahren in guten wie in schlechten Zeiten kontinuierlich zurückgegangen. Und die Reallöhne und Beschäftigungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen sind seit dem Jahr 2000 erheblich zurückgegangen. Nur 68% der Männer zwischen 30 und 45 Jahren, die einen Abiturabschluss haben, arbeiteten 2013 Vollzeit, so ein Bericht des Hamilton-Projekts in der Brookings Institution, einer in Washington ansässigen öffentlichen Politikgruppe.

Selbst die Berufe werden von den Auswirkungen der wirtschaftlichen Umstrukturierung, die wir erlebt haben, nicht verschont. Die Anzahl der geloggten Stunden von Rechtsanwalts- und Rechtsanwaltskanzleien fiel um 12 Prozent gegenüber 2007 in einigen der größten Anwaltskanzleien in New York, sagt Jeff Grossman , nationaler Geschäftsführer der Rechtssparte der Wells Fargo Private Bank. Architektur-Absolventen im Alter von 25 bis 29 Jahren hatten die höchste Arbeitslosigkeit in den 57 Studiengängen, die 2009 vom Bildungsministerium erhoben wurden. Was ist mit den Ärzten? Die CABG-Raten sinken weiter, sagt der Kardiologe Jack Tu, Co-Autor des ICES-Berichts und Teamleiter des Canadian Cardiovascular Outcomes Research Teams (CCORT). "Anekdotenweise sind viele Chirurgen besorgt, dass sie nicht über das [Verfahrens] -Volumen verfügen, um ihre Zielvorgaben der Regierung [als Herzzentrum] zu erfüllen", sagt Tu, ein leitender Wissenschaftler am ICES und kanadischer Forschungslehrstuhl für HealthServices Research. Die Volumina werden definitiv weiter fallen, was schließlich zu einem Überangebot an Herzchirurgen führen wird, sagt Tu. "Wir müssen aufhören so viele zu trainieren. Sie werden nicht viel Arbeit haben. "

Erik Brynjolfsson und Andrew McAfee, Autoren von The Second Machine Age, argumentieren , die Computertechnologie entwickelt sich so schnell, dass die Vorhersage ihrer Fähigkeiten und Anwendungen in einem Jahrzehnt fast unmöglich ist. Denken Sie daran, es war nur 2007, als das erste Iphone veröffentlicht wurde. Schauen Sie sich jetzt die Möglichkeiten von Smartphones an.

Die Schaffung von Arbeitsplätzen ist heute sehr anders als in der Vergangenheit. Die neuesten Industrien, die geschaffen werden, beziehen sich hauptsächlich auf Computersoftware, Telekommunikation und ähnliche Anwendungen, sind am arbeitsfähigsten und benötigen nicht viele Menschen. Der Wirtschaftshistoriker Robert Skidelsky, Autor von Keynes: Die Rückkehr des Meisters, argumentiert: "Früher oder später werden uns die Jobs ausgehen." Wenn Skidelsky recht hat, stellt sich die Frage, wie unsere Gesellschaft ohne universelle Arbeit aussehen wird nah dran?

Die Anwendung von KI, Robotik und Computer-Software erübrigt eine Vielzahl von qualifizierten Jobs.

Der Ersatz menschlicher Arbeitskraft durch KI und Robotik hat sich von Arbeitsplätzen, die materielle Produkte produzieren, zu einer breiten Palette von Dienstleistungen ausgeweitet, einschließlich der Berufe wie Recht, Buchführung und Gesundheit und sogar psychologische Therapie. Die Rezession von 2007-2009 könnte die Zerstörung vieler relativ gut bezahlter Jobs beschleunigt haben, die sich wiederholende Aufgaben erfordern, die automatisiert werden können. Diese so genannten Routine-Jobs "fielen in der Rezession von der Klippe", sagt Henry Siu, ein Ökonom an der Universität von British Columbia, "und es gab keine große Erholung." Diese Art von Arbeit, einschließlich der Angestellten in Vertrieb und Verwaltung sowie Arbeiterarbeit in Montage und Maschinenbetrieb machen etwa 50 Prozent der Beschäftigung in den USA aus.

Sius Forschung zeigt auch, dass das Verschwinden dieser Jobs die Menschen in ihren 20ern am härtesten getroffen hat, von denen viele einfach aufgehört haben, nach Arbeit zu suchen. Arbeitsplätze mit mittlerem Einkommen verschwinden für ein breites Spektrum von Arbeitsplätzen. Zum Beispiel ist die Zahl der Finanzberater und Kreditsachbearbeiter im Alter von 25 bis 34 Jahren seit 2007 um 40 Prozent gesunken, was den Rückgang der Gesamtbeschäftigung für diesen Beruf um 30 Prozent übersteigt, so das Statistische Bundesamt für Statistik. Im Investmentgeschäft sehen wir den Ersatz von Finanzanalysten durch quantitative Analysesysteme und Parketthändler durch Handelsalgorithmen. Investmentfonds und traditionelle Portfoliomanager konkurrieren nun mit ETFs (Exchange Traded Funds), von denen viele vollständig automatisierte Strategien anbieten.

Die Ausweitung der Kontingenzarbeit für eine große Anzahl von Menschen und die kontinuierliche Entwicklung der "Gig" – Wirtschaft.

Jeder dritte US-Arbeiter – 53 Millionen Menschen – ist jetzt "kontingent" und hat bereits mit der veränderten Struktur der Arbeit zu kämpfen, vielleicht mehrere Jobs zu jonglieren und als temporärer, "gig" oder selbständiger Arbeiter zu arbeiten. Eine wachsende Zahl von Unternehmen, Regierungsinstitutionen und sogar Colleges und Universitäten haben Vollzeitbeschäftigte durch Teilzeitbeschäftigte und Vertrags- oder Stückarbeiter ersetzt, ohne Sicherheit oder Sozialleistungen. Während der letzten Rezession haben sich viele Amerikaner, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, ihren Lebensunterhalt gesichert. Gleichzeitig expandierte der Internethandel, indem der am meisten spezialisierte Verbraucher mit großer Effizienz und Schnelligkeit bedient werden konnte. Dies gab einigen unternehmungslustigen Personen die beispiellose Fähigkeit, aus ihren eigenen Händen, Köpfen, Dingen und Stunden Kapital zu schlagen.

So, sagt Jacob Morgan, Autor von Future of Work: Neue Talente gewinnen, bessere Führungskräfte aufbauen und eine wettbewerbsfähige Organisation schaffen, war die Gig – Wirtschaft geboren: Amerikaner waren in der Lage, eine handwerkliche Expertise zu einem Nebenjob von Etsy oder einem Auto zu nutzen Job für Sidecar, Lyft und Uber für ein bisschen extra Geld. Benefit-lose, Auftragnehmer-Jobs, die die Gig-Wirtschaft füllen, schließen niedrige Barrieren für den Eintritt und die Flexibilität des Zeitplans ein.

Sara Horowitz, Gründerin und CEO der Freelancers Union, argumentiert, dass die Zukunft ohne Job hier ist. Viele Leute kombinieren bereits Teilzeitarbeit, nur um durchzukommen, merkt sie an. In einem Artikel in der Zeitschrift Atlantic schreibt Horowitz, dass seit 2005 30% der Belegschaft an dieser "freiberuflichen Wirtschaft" teilgenommen haben und die unternehmerische Tätigkeit 2010 ein Allzeithoch erreicht hat.

In den letzten zehn Jahren hat Cloud Computing die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Aber es ist das Wachstum der "menschlichen Wolke" – ein riesiger globaler Pool von Freiberuflern, die verfügbar sind, um auf Anfrage von entfernten Standorten zu arbeiten, die die Arbeitswelt aufrütteln werden. Immer mehr Arbeitgeber ("Requester") laden Freelancer ("tasters") ein, sich für jede Aufgabe zu bewerben. Zwei der größten Internet-Sites sind Amazons Mechanical Turk, der 500.000 "Turkers" aus 190 Ländern beansprucht, und Upwork, das schätzt, dass es 10 Millionen Freelancer aus 180 Ländern hat. Sie konkurrieren jedes Jahr um mehr als 3 Millionen Aufgaben oder Projekte, die vom Markieren von Fotos bis zum Schreiben von Code reichen können.

Unternehmensberater McKinsey & Co. schätzen, dass bis zum Jahr 2025 rund 540 Millionen Arbeitnehmer eine dieser Plattformen nutzen werden, um Arbeit zu finden. Die Vorteile für Unternehmen liegen auf der Hand: Sofortiger Zugang zu einem Pool von billigen, willigen Talenten, ohne den langwierigen Rekrutierungsprozess durchlaufen zu müssen, und kostspielige Vorteile. Für die Mitarbeiter sind die Vorteile nicht so gut. Die Befürworter des Crowdsourcing argumentieren jedoch, dass es eine starke Kraft für die Neuverteilung des Reichtums darstellt, indem es einen neuen Einkommensstrom in die Wirtschaft bringt. In der Bilanz ist es wahrscheinlicher, Einkommensungleichheit zu erhöhen und Löhne zu senken. Die große Herausforderung für die Regierungen wird darin bestehen, diese Art von Arbeit zu kodifizieren und ethische rechtliche Standards zu schaffen, um Missbrauch durch Arbeitgeber zu verhindern.

Was passiert mit Bildung?

Das Verschwinden von Arbeit für viele Menschen wird dramatische Auswirkungen auf die Art der postsekundären Bildung haben. Der Zweck und das Angebot an Colleges und Universitäten in Nordamerika sind seit einiger Zeit zunehmend auf die Vorbereitung auf Arbeitsplätze ausgerichtet. Wenn dieser Zweck fragwürdig oder gar überflüssig wird, werden die postsekundären Institutionen entweder zurückschrecken oder sich möglicherweise auf klassische Bildungsauffassungen zurückverwiesen, wobei sie die Aufklärung demokratischer Bürger betonen. Laut Bethany Moreton vom Dartmouth College benötigen die 10 am schnellsten wachsenden Jobkategorien weniger als einen Hochschulabschluss. Über 40% der Hochschulabsolventen arbeiten jetzt in Niedriglohnjobs.

In politischen Debatten wird Technologie als unkontrollierbare Kraft dargestellt, auf die sich Gesellschaften und Arbeitnehmer vorbereiten müssen. Während die Bildung den Einzelnen befähigen kann, ihr Wohlbefinden zu verbessern, indem er zu einem lukrativeren Beruf übergeht, wird sich die überwältigende Mehrheit der Arbeitsplätze – sowohl in Industrie- als auch in Entwicklungsländern – nicht durch mehr Bildung verbessern. Von den aktuellen Top-10-Berufen in den USA ist nur eine Person eine hochqualifizierte Krankenschwester. Handelsvertreter und Kassierer, Fast-Food-Arbeiter, allgemeine Büroangestellte, Kundendienstmitarbeiter, Kellner und Kellner, Arbeiter und Hausmeister sind die anderen Top-Berufe, die 2014 mehr als einen von fünf Jobs in den USA ausmachen und nicht vorhergesagt werden bald wieder verschwinden. Der durchschnittliche Jahresverdienst in den meisten dieser Jobs in den USA liegt bei knapp unter 20.000 US-Dollar. Mehr Ausbildung kann einem Fastfood-Arbeiter helfen, den Sektor zu verlassen, aber er wird wenig für die Person tun, die in diesem Job bleibt. In Dänemark und Frankreich sind Länder, die Sozialismus, Einzelhandel und Fastfood-ArbeiterInnen umfassen, durch Tarifverträge geschützt. Diese Arbeitsplätze bieten existenzsichernde Löhne und andere Sozialleistungen, einschließlich bezahlter Jahres- und Krankengeld.

Wie Jason Abel, leitender Ökonom der New York Federal Reserve, argumentiert: "Eine bedeutende Herausforderung ist, dass ein großer Teil der Bevölkerung vertrieben werden wird, wenn die Technologie weiter voranschreitet, und es wird wahrscheinlich eine Art Umschulung erforderlich sein. Und wir haben wirklich wenig Verständnis für die Art von Umschulungsprogrammen, die von Nutzen sind und möglicherweise einen Kosten-Nutzen-Test bestehen. "

John Seely Brown, ehemaliger leitender Wissenschaftler bei Xerox, argumentiert, dass in Zeiten rasanter Veränderungen, in denen die Halbwertszeit vieler Fähigkeiten nur fünf Jahre betragen kann, Corporate Training Center nicht mehr funktionieren; Eine Rückkehr zu Community Colleges alle fünf Jahre ist nicht durchführbar. Er argumentiert, dass wir den Arbeitsplatz als eine "Lernlandschaft" neu erfinden müssen. Er sagt, wir können "Cities of Learning" schaffen – eine neue Bewegung, in der Arbeitgeber, Bibliotheken und Museen miteinander vernetzt sind, um Kindern zu helfen, ihre Interessen außerhalb der Schule zu finden neue Fähigkeiten oder Netzwerke von Partnern in der Unternehmenswelt aufgreifen.

Ein starkes Beispiel für diese Art des Lernens ist die Verwendung von GitHub; Ein anderes Beispiel wird von der konservativen Firma SAP entwickelt, die ein erweitertes Open-Source-Netzwerk mit ein paar Millionen Teilnehmern geschaffen hat, die miteinander und voneinander lernen. Ein anderes Beispiel ist Hacker DoJo, eine Gemeinschaft im Silicon Valley, wo Menschen digitale technische Fähigkeiten teilen, oder die Gilden-Netzwerke rund um massive Multiplayer-Online-Spiele, bei denen jede Nacht tausende neue Ideen kreiert, geteilt und getestet werden. Und die schnelle Entwicklung von MOOCs und anderen Quellen für kostenlose Bildung und Ausbildung durch das Internet kann dazu führen, dass stationäre Bildungseinrichtungen obsolet werden.

Die traditionelle Antwort war, in Fähigkeiten zu investieren, die Maschinen nicht replizieren können – Kreativität, Problemlösung, Einfallsreichtum und andere Funktionen höherer Ordnung. Interessanterweise bedeutet die Übernahme dieser Fähigkeiten einen Schritt zurück von der Idee des Menschen, die während der industriellen Revolution entstanden ist – Kogge in einer Maschine, austauschbar und reproduzierbar – gegenüber dem älteren Renaissance-Humanismus, anfälliger dafür, Menschen mit einzigartigen Gaben besessen zu sehen zu schaffen und zu innovieren.

Das Problem ist, dass die öffentliche Bildung in den USA und in vielen Teilen der Welt in vielerlei Hinsicht ein Nebenprodukt der industriellen Revolution ist. Die Ausbildung wurde standardisiert, genau wie die Produktion. Die Studenten reihten sich in ordentlichen Reihen von Schreibtischen ein und lehrten einen einheitlichen Lehrplan. Ein Schwerpunkt auf Auswendiglernen und Lernen mit Hilfe von Auswendiglernen trug dazu bei, eine einheitliche Bürgerschaft zu schaffen – alphabetisch, kompatibel, austauschbar – um standardisierte Rollen in Industrie, Büros und Regierung zu erfüllen.

Nichts davon macht es in einer Zeit, in der intelligente Maschinen viel besser tun können, als wir können. Die Kultivierung einiger unserer letzten einzigartigen menschlichen Fähigkeiten – Kreativität und soziale Intelligenz – erfordert eine Neudefinition der Bildung als Mittel, nicht Uniformität zu reproduzieren, sondern Exzeptionalität zu fördern – mit anderen Worten, die Fähigkeit, Dinge zu tun, die nicht kodifiziert oder systematisiert werden können.

Das Verschwinden von Arbeitsplätzen, Einkommensunterschiede und die Konsumwirtschaft

Martin Ford stellt in seinem Buch " Der Aufstieg der Roboter: Technologie und die Bedrohung einer arbeitslosen Zukunft" die Frage: "Was passiert mit der Konsumwirtschaft, wenn man die Verbraucher wegnimmt, die nicht arbeiten?" Und was mit viel passieren wird die Infrastruktur, die die Welt der Arbeit, wie wir sie kennen, unterstützt – vom Bau von Vorstadtgemeinden, unterstützt von Pendlerarbeitern bis hin zu den endlosen Reihen von Bürogebäuden?

Es bedeutet auch, sagt Richard Freeman, ein führender Arbeitsökonom an der Harvard University, dass viel mehr Menschen "die Roboter" besitzen müssen, einschließlich anderer Arten von Automatisierung und digitaler Technologien im Allgemeinen. Einige Mechanismen existieren bereits in Gewinnbeteiligungsprogrammen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Andere praktische Investitionsprogramme können sich vorstellen, sagt er.

Wer die Hauptstadt besitzt, profitiert davon, dass Roboter und KI unweigerlich viele Arbeitsplätze ersetzen. Wenn die Belohnungen neuer Technologien, wie es in den letzten Jahrzehnten der Trend war, weitgehend zu den reichsten gehören, könnten dystopische Visionen Realität werden. Aber die Maschinen sind Werkzeuge, und wenn ihre Besitzverhältnisse mehr geteilt werden, könnte die Mehrheit der Menschen sie nutzen, um ihre Produktivität zu steigern und sowohl ihre Einnahmen als auch ihre Freizeit zu steigern. Wenn das passiert, könnte eine zunehmend wohlhabende Gesellschaft den bürgerlichen Traum wiederherstellen, der lange technologische Ambitionen und wirtschaftliches Wachstum vorangetrieben hat.

Das Konzept des "living income" erlaubt uns auch, die Räder von Wirtschaft und Innovation in Schwung zu halten. "Ein grundlegender Einblick in die Ökonomie ist, dass ein Unternehmer nur dann Güter oder Dienstleistungen liefert, wenn Nachfrage besteht, und diejenigen, die das Gute verlangen, können zahlen", schreibt der Experte für Internet und Gesellschaft, Andew Rens.

Der Fortschritt hängt in nicht geringem Maße davon ab, dass Menschen Dinge kaufen, und das hängt davon ab, ob sie ein Einkommen haben. Ein lebendes Einkommen ist nicht völlig ohne Präzedenzfall. In den siebziger Jahren zeigte ein fünfjähriges Grundeinkommensprogramm in der kanadischen Provinz Manitoba, Mincome genannt, vielversprechende Ergebnisse. Die Eltern verbrachten mehr Zeit mit der Kindererziehung. Die Schüler zeigten höhere Testergebnisse und niedrigere Abbrecherquoten. Krankenhausbesuche, psychische Erkrankungen, Autounfälle und Fälle von häuslicher Gewalt gingen alle zurück. Und am Ende ist die Gesamtarbeitszeit nur um einige Prozentpunkte gesunken. Mit anderen Worten, ein Grundeinkommen führte nicht zu Faulheit oder Trägheit. Es ließ die Menschen Zeit für die Dinge, die wichtig waren, verwenden: Familie, Bildung, Gesundheit, persönliche Erfüllung.

Was auch immer die Gründe für die Diskrepanz zwischen Produktivität und Lohnwachstum sein mögen, es ist ein Problem für alle, nicht nur für die Arbeitnehmer. Reiche Leute mögen ihr Geld, aber wer will in einer Welt leben, in der sich die Armen in Klausurgemeinschaften verstecken, die von privaten Armeen verteidigt werden, während sie hungern – nicht für Erdnüsse arbeiten, wenn überhaupt? Bis heute haben wir uns entschieden, die Ressourcen der Gesellschaft weitgehend auf der Grundlage unserer Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft zu verteilen. Wir scheinen uns schnell zu einer Welt zu entwickeln, in der Vermögenswerte, nicht Arbeit, der Hauptfaktor für Wohlstand sind. Die Frage ist also: Wie können wir uns auf eine Wirtschaft zubewegen, die die Vorteile einer Vermögensbasis gerecht verteilt?

Jerry Kaplan, Autor von Humans Need not Apply: Ein Leitfaden für Reichtum und Arbeit im Zeitalter künstlicher Intelligenz , sagt, dass das Problem des fehlenden Zusammenhangs zwischen gesteigerter Produktivität und stagnierendem Lohnwachstum ein ernstes Problem für die Wirtschaft ist, ein Trend, der sich nährt Einkommensungleichheit. Wollen wir unsere Gesellschaft in dem Film Solyent Green sehen, in dem sich die Habenden in Gruppen verstecken, die von privaten Armeen verteidigt werden, während verhungernde Have-Nots, wenn überhaupt, für Erdnüsse arbeiten?

Wird die Rolle der Regierung substantieller?

Neue Technologien, die von KI und Robotik geschaffen werden, werden mit Kapital gespeist, so dass man unter dem momentanen Kapitalmarktsystem davon ausgehen kann, dass die Profite dieser Industrien denselben wohlhabenden Individuen und Unternehmen zufließen und nicht in die Hände von der Rest der Bevölkerung. Was wird dann die Rolle der Regierung, ein Zweck für, ist es, das Wohlergehen aller ihrer Bürger zu gewährleisten? Ein Vorschlag zur Lösung dieses Problems besteht darin, dass die Regierung allen Erwachsenen (die gleichzeitig Verbraucher sind) ein garantiertes Einkommen bietet.

Das Konzept eines universellen Einkommens ohne universelle Arbeit wird für viele politische Konservative erschreckend sein. Eine modifizierte Lösung könnte sein, dass die Regierung die Menschen dazu bringt, etwas zu tun, einschließlich Bildung, anstatt nichts, was wiederum die Angst vor dem Sozialismus in Amerika erhöht. Sowohl in den USA als auch in Kanada hat die jüngste Debatte über den Mindestlohn gewütet. Aber während die Debatte über die Frage, ob die Arbeitnehmer einen Mindestlohn erhalten sollen oder nicht, denkt Finnland darüber nach, jedem Bürger, unabhängig von seinem Einkommen oder seinem Beschäftigungsstatus, monatlich etwa 850 Dollar zu geben. Die Idee hinter dem Plan – genannt "Grundeinkommen" – ist, dass er alle anderen Wohlfahrt ersetzt und als Ersatz für alle anderen staatlichen Leistungen dienen würde.

Die Regierungen werden sich mit der Realität des Endes des Ruhestands auseinandersetzen müssen. Vergessen Sie im Alter von 65 Jahren aufzuhören. Wenn die Lebenserwartung länger wird, wird erwartet, dass die Menschen länger arbeiten. Die Regierungen haben bereits Schwierigkeiten, sich Renten für eine längerlebige Bevölkerung zu leisten, und es fällt den Menschen schwerer, ihre Altersvorsorge zu strecken. Es ist wahrscheinlich zuerst, dass der Ruhestand allmählich wird und dann innerhalb von 20 Jahren auf 67 oder 70 Jahre verlängert wird. Dies stellt auch die Arbeitgeber vor die Herausforderung, sicherzustellen, dass ältere Arbeitnehmer produktiv sind. Und es gibt den Mythos, dass ältere Arbeitnehmer weniger fähig oder produktiv sind, was nicht durch Forschung zustande kommt.

Wie definieren wir Arbeit und ihren Wert?

Vor dem 20. Jahrhundert sprach der Begriff "Arbeit" im Englischen fragmentierte, minderwertige Stücke. Aber im Laufe der Zeit haben wir einige von ihnen in den Status von "echten Jobs" erhoben und belohnten die Minderheit, die sie als Berufstätige ausgeübt hat.

Peter Frase, Autor von Four Futures: Leben nach dem Kapitalismus , beschreibt, wie die Automatisierung Nordamerika verändern wird, basierend auf seinem Argument, dass die menschliche Arbeit enden wird, zusammen mit unserem Glauben und unserer Verpflichtung, "um der Arbeit willen" zu arbeiten Seit einiger Zeit sind Jobs für die meisten Menschen nicht motivierend oder lohnend, wie Studien zeigen, dass bis zu 70% der Arbeitnehmer nicht in ihrem Beruf tätig sind. Die moderne Suche nach bedeutungsvoller Arbeit untermauert ein Paradox – wir sind beide von unseren Jobs losgelöst und haben Angst, sie zu verlieren.

Seit Jahrzehnten haben Psychologen und andere Experten gezeigt, dass intrinsische Faktoren – Zweck, Bedeutung, Kreativität, Erfüllung und Autonomie – in der typischen Arbeit heute tatsächlich fehlen. Mehrere Studien haben gezeigt, dass Nordamerikaner mehr Wert auf Arbeit legen und mehr Stunden arbeiten als Europäer und sich schuldig fühlen, wenn sie nicht produktiv sind. Dieser Schwerpunkt wird das Problem des Verschwindens von Arbeitsplätzen aus dem Leben vieler Menschen noch verschärfen. Wird das Vakuum – wie oft prognostiziert – durch Freizeit ersetzt? Eine solche Möglichkeit wäre die Entwicklung von kreativen Gemeinschaften wie "Maker Spaces" oder Industrieläden von Handwerkern in kleinen Gemeinden.

Eine Theorie der Arbeit schlägt vor, dass Menschen sich in Jobs, Karrieren oder Berufungen sehen. Menschen, die sagen, ihre Arbeit sei "nur ein Job", betonen, dass sie für Geld arbeiten, anstatt sich auf höhere Ziele auszurichten. Menschen, die eine Berufung ausüben, tun dies nicht für den Status oder die Bezahlung, sondern für die intrinsische Erfüllung der Arbeit selbst.

Es gab eine Zeit, in der Arbeit und Heim unterschiedliche Bereiche waren. Die alte Industrieuhr regelte unser Leben in diskrete Zeitblöcke und eine Trennung zwischen öffentlichem und privatem Leben. Nicht mehr, nicht länger. Die ständige Verbindung von mobilen, digitalen Technologien löscht die Grenzen der Woche und des Wochenendes und ihre charakteristischen sozialen Beziehungen. Wie werden wir die Grenze zwischen "meiner Zeit" und "Arbeitgeberzeit" halten?

In seinem Harvard Business Review Artikel "Create a Meaningful Life durch sinnvolle Arbeit" schreibt der Autor Umair Haque: "Vielleicht ist die wirkliche Depression, mit der wir es zu tun haben, nicht nur eine davon, wie viel Wirtschaftsleistung wir erzeugen – aber was wir da draußen machen und warum. Nenne es eine Depression menschlichen Potentials, eine Geschichte von menschlicher Bedeutungslosigkeit, die vorsätzlich verschwendet wird. "

Jüngste Studien aus der Forschung von McKinsey kommen zu dem Schluss, dass die Bereitstellung von sinnvoller Arbeit für die Mitarbeiter der wichtigste Faktor für ein hohes Maß an Engagement ist. In ihrem Buch " The Progress Principle" berichtet die Autorin Teresa Amabile, dass von all den Ereignissen, die die Menschen tief in ihre Arbeit einbeziehen können, der wichtigste Faktor eine sinnvolle Arbeit sei. Laut Amabile "zeigt das Forschungsergebnis, dass das, innere Arbeitsleben 'Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter hat."

Eine dystopische oder utopische Zukunft?

Konzepte von Utopie und Dystopie stellen imaginäre Gesellschaften dar, in denen Menschen ihr Leben entweder in einer perfekten Umgebung leben, die von Gesetzen bestimmt wird, die allen Glück bringen, oder in einer bedrückenden Gesellschaft, die von einem repressiven und kontrollierten Staat regiert wird. Der Ursprung dieser Konzepte lässt sich auf das Jahr 380 v.Chr. Zurückführen, als der griechische Philosoph Plato seinen einflussreichen politischen Dialog "Republic" veröffentlichte. Darin postulierte er zunächst die Hauptthemen der utopischen Gesellschaft und seine Visionen vom perfekten griechischen Stadtstaat, der allen Bürgern ein stabiles Leben ermöglichte.

Die moderne Welt "Utopia" wurde in den frühen Jahren des 16. Jahrhunderts im Werk des berühmten englischen Philosophen Thomas Moore lebendig. Seine Beschreibung der utopischen Gesellschaft brachte eine enorme Welle utopischen Denkens hervor, die das Leben und Wirken vieler zukünftiger Philosophen und Schriftsteller beeinflusste und bei der Schaffung mehrerer wichtiger politischer Bewegungen (vor allem des Sozialismus) half.

Utopien, die sich die Köpfe dieser Autoren vorstellten, lassen sich am einfachsten in verschiedene Kategorien unterteilen, die alle auf den Mitteln ihrer Entstehung basieren: Ökologieutopie, ökonomische Utopie, politische Utopie, religiöse Utopie, feministische Utopie und Wissenschaft und technologische Utopie. Das 19. Jahrhundert brachte die größte Welle utopischen Denkens hervor, die die Welt je gesehen hat. Zahlreiche Romanciers und Philosophen konzentrierten ihre Karrieren auf die Erforschung dieser Themen, und das Ergebnis ihrer Arbeit beeinflusste das Publikum auf der ganzen Welt. Der bemerkenswerteste utopische Roman aus dieser Zeit war ohne Zweifel der Blick von Edward Bellamy.

Nicht alle Beispiele des utopischen Lebens wurden in der Theorie festgelegt. Einige Leute versuchten, die Träume zu verwirklichen, die in den Arbeiten mehrerer Philosophen postuliert wurden, und so wurde das Zeitalter der utopischen Gesellschaften lebendig. Während des 19. Jahrhunderts wurden in den Vereinigten Staaten mehr als ein Dutzend utopischer Gesellschaften gegründet, von denen nur wenige bis heute überleben konnten.

Das Ende des 19. Jahrhunderts brachte den Aufschwung des dystopischen Denkens. Zahlreiche Philosophen und Autoren stellten sich die dunklen Visionen der Zukunft vor, in denen totalitäre Herrscher das Leben der gewöhnlichen Bürger regierten. Ihre Arbeiten erforschten viele Themen dystopischer Gesellschaften – repressive soziale Kontrollsysteme, staatliche Nötigung der Bürger, Einfluss der Technologie auf den menschlichen Geist, Bewältigungsmechanismen, Individualität, Freiheit des Lebens und Sprache, Zensur, sexuelle Unterdrückung, Klassenunterschiede, künstliches Leben und menschliche Interaktion mit der Natur (und oft die Folgen ihrer Zerstörung).

Einige der frühesten und einflussreichsten Werke der dystopischen Fiktion können den Autoren HG Wells ( Zeitmaschine) , Aldous Huxley (Schöne Neue Welt ) und George Orwell ( 1984) beigesteuert werden . Ihre Arbeiten ebneten den Weg für die zahlreichen anderen Autoren, die sich bis heute in dystopischen Gesellschaften einen neuen Lebensaspekt vorstellen können. Neben der Literatur fanden dystopische Themen auch in vielen anderen Medienarten Verwendung, so in Comics (vor allem V wie Vendetta , Transmetropolit, Y: Der letzte Mann und Akira ), Musik, Videospiele ( Fallout, Deus Ex und BioShock ). Fernsehserien ( The Prisoner, Dark Angel, Doctor Who und Twilight Zone ) und Filme ( Metropolis, Blade Runner, A Clockwork Orange und The Matrix ).

Es ist schwer vorherzusagen, wie Technologie unsere Zukunft prägen wird, inwieweit sie zugunsten des Bürgers und des Gemeinwohls genutzt wird. Es ist deutlich geworden, dass die Gesellschaft dafür verantwortlich ist, Verantwortung für die Art und Weise zu übernehmen, wie Technologie genutzt wird – einschließlich des Schutzes der individuellen Identität und der Privatsphäre von Regierungen und Unternehmen.

Technologie ist nicht die Lösung für Hunger, Krieg und Armut, sondern nur ein Werkzeug. Die Gesellschaft kann sie nicht ohne weiteres annehmen, ohne an die Auswirkungen bestimmter Fortschritte zu denken. Vielmehr müssen wir aktiv dafür sorgen, dass unsere Lebensqualität so verbessert wird, wie wir es uns erhofft hatten. Wenn nicht, wird die Technologie weiter voranschreiten, aber die Gesellschaft wird zurückbleiben.

Fragen, die es zu beachten gilt

  • "Die zentrale Frage von 2025", drängt GigaOM-Forscher Stowe Boyd, "Was werden Menschen in einer Welt tun, die ihre Arbeit nicht braucht und wo nur eine Minderheit benötigt wird, um die Roboter-basierte Wirtschaft zu führen?"
  • Wie bremsen wir die Wirtschaft, wenn die Arbeitsplätze selbst obsolet geworden sind?
  • Wie unterstützen sich die Menschen?
  • Was bedeutet es, produktives Mitglied der Gesellschaft in einer Post-Job-Welt zu sein?
  • Wie definieren wir Arbeit?

Copyright, 2015 von Ray Williams. Dieser Artikel darf nicht ohne Genehmigung des Autors reproduziert oder veröffentlicht werden. Wenn Sie es teilen, geben Sie bitte den Autor an und entfernen Sie keine eingebetteten Links.

Ray Williams, Executive Coach und Sprecher des Master Executive, ist President von Ray Williams Associates, einem in Vancouver ansässigen Unternehmen, das Executive Coaching, Führungs-Mentoring und Sprachdienstleistungen anbietet. Weitere Informationen auf der Website Ray Williams Associates. http://raywilliams.ca

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