Solltest du über Träume bei der Arbeit sprechen?

Ja, aber du musst vorsichtig sein.

Kelly Bulkeley

Quelle: Kelly Bulkeley

Nehmen wir an, Sie hatten gerade einen lebhaften Traum von etwas bei der Arbeit. Der Traum war sehr intensiv und man kann ihn nicht aus dem Kopf bekommen. Wäre es angebracht, anderen Arbeitern von dem Traum zu erzählen?

Ich vermute, dass die meisten Personalfachleute nein sagen würden, es wäre aus verschiedenen Gründen nicht angebracht, über einen Traum bei der Arbeit zu sprechen. Solche Gespräche könnten leicht dazu führen, dass Personen ihre persönlichen Lebensdaten absichtlich oder unabsichtlich preisgeben, was andere Mitarbeiter unangenehm macht. Es gibt kein etabliertes Modell für die Interpretation von Träumen, daher wird die Diskussion wahrscheinlich verwirrend und uneins. Vor allem, wenn die Träume in bizarres, tabuistisches Gebiet um Sex und / oder Aggression münden, müssen sie am Arbeitsplatz nicht diskutiert werden. In einer Zeit, in der Menschen ihren Arbeitsplatz aufgrund versehentlicher anstößiger Kommentare an andere verlieren, scheint das Reden über Träume bei der Arbeit eine inakzeptabel riskante Angelegenheit zu sein.

Und doch… Menschen, die eng zusammenarbeiten, träumen tatsächlich von ihrer Arbeit und von einander, manchmal mit großer Häufigkeit. Psychologen haben festgestellt, dass Träume wie ein Spiegel des Geistes sind und unsere emotionalen Sorgen im Wachleben genau widerspiegeln. Für viele Menschen ist ihre Arbeit heute eine große emotionale Sorge.

Psychologen haben auch festgestellt, dass Träume ein starker Motor für neue kreative Erkenntnisse sein können. Besonders wenn sich Menschen verwirrt fühlen oder in ihrem Wachleben stecken bleiben, bieten ihre träumenden Köpfe neue Möglichkeiten und alternative Perspektiven, die uns helfen können, auf die Herausforderungen der aktuellen Situation flexibler zu reagieren.

Hier stehen wir also: Wir wissen, dass die Menschen häufig von der Arbeit träumen, und wir wissen, dass einige dieser Träume potenziell innovative Einblicke in arbeitsbedingte Herausforderungen bieten. Nichts davon kann am Arbeitsplatz, wie es derzeit existiert, anerkannt werden.

Ich habe Verständnis für die Sorgen der Personalverantwortlichen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass die Möglichkeit, Träume am Arbeitsplatz sicher zu teilen, für Mitarbeiter und deren Unternehmen enorm hilfreich wäre.

Der Weg von hier nach dort hat viele Hindernisse, aber keines ist unüberwindbar. Ein paar Grundprinzipien, auf die sich alle einig sind, können die Voraussetzungen für sicheres und effektives Träumen am Arbeitsplatz schaffen.

Der Schlüssel ist, sich nur auf Träume zu konzentrieren, die einen direkten Bezug zu einem arbeitsbezogenen Thema haben. Machen Sie die persönlichen Details so weit wie möglich heraus und berücksichtigen Sie nur das, was die Träume über eine Herausforderung oder ein Problem bei der Arbeit aussagen. Ziel ist es, neues Denken und neue Ideen zur kollektiven Problemlösung anzuregen. Dies kann zu einer Vielzahl unterschiedlicher und nicht immer kompatibler Richtungen führen, und das ist in Ordnung. Die Diskussion muss nicht eine einzige definitive Interpretation des Traumes hervorbringen, um der wertvollen Funktion zu dienen, die kreativen Bemühungen der Menschen zu erweitern und zu stärken.

Damit der Prozess reibungslos abläuft, muss jeder den Träumer respektieren und vermeiden, dass die Träume von außen interpretiert werden. Die Wahrheit ist, wir können nie sicher wissen, was der Traum einer anderen Person bedeutet. Wir haben nur direkten Zugang zu unseren eigenen Träumen. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, können wir aus unserer Sicht Vorschläge für die möglichen Bedeutungen im Traum eines Mitarbeiters machen. Im anschließenden Gespräch kann sich jeder einen tieferen und differenzierteren Einblick in die Arbeitssituation verschaffen.

Dies alles hängt natürlich von einem hohen Maß an gegenseitigem Vertrauen und einer gemeinsamen Vertraulichkeit der Mitarbeiter ab. Dies mag in der Welt des modernen Handels unmöglich klingen, aber viele Unternehmen haben Leitbilder und Verhaltensgrundsätze, die ähnliche Tugenden hervorheben. Daher sollten keine außergewöhnlichen Maßnahmen erforderlich sein, um Traumgespräche zu ermöglichen. Nur Menschen, die bereit sind, einander mit Respekt und Anstand zu behandeln.

Wie würde das in der Praxis aussehen? Informelle Gespräche unter Freunden sind die häufigste Umgebung, um Träume über die Arbeit zu teilen. Diese Gespräche sollten erlaubt und gefördert werden. Das Erwähnen eines Traums während eines Meetings kann hilfreich sein oder auch nicht; Es ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, es sei denn, Sie haben den anderen Teilnehmern vorher Bescheid gegeben. Ich glaube nicht, dass ich jemals schriftlich über meine Träume in einem Geschäftsumfeld schreiben würde. All dies sollte im Bereich verbaler Diskussionen unter Kollegen bleiben.

Die ideale Umgebung, um Träume bei der Arbeit zu teilen, wäre während Retreats und Brainstorming-Sitzungen, bei denen sich die Mitarbeiter versammeln, um über den Tellerrand zu gehen, neue Ideen zu finden, innovative Lösungen für die aktuellen Herausforderungen zu generieren und sich bessere Visionen für die Zukunft vorstellen. Dies sind genau die Dinge, die der träumende Geist jede Nacht macht. Es sollte keine so abscheuliche Aussicht sein, Diskussionen über das Träumen in Arbeitssitzungen einzubeziehen, die sich der offenen Planung, Visionierung und Problemlösung widmen.

(Lustige Tatsache: Während der Träume in der REM-Phase des Schlafes erzeugt das Gehirn genauso viel oder mehr neuroelektrische Energie wie bei weitem Erwachen. Brainstorming in der Tat!)

Träume sind eine unglaublich fruchtbare Quelle für kreatives Denken, um zu versuchen, über das zu gehen, was man sich vorstellen kann . Jedes Unternehmen, jede Institution oder jedes Unternehmen, das nach Wachstum strebt und in die Zukunft expandieren möchte, sollte in Erwägung ziehen, geeignete Wege zu finden, um diese freie und natürliche Ressource zu nutzen, die tatsächlich einen tiefgreifenden Ausdruck der kollektiven Intelligenz der Belegschaft darstellt.

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