Molesleys Dilemma

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Bis zum Ende der Masterpiece Theatre-Serie, Downton Abbey, hatte sich die Haushaltslage der Abtei durch die sich wandelnden wirtschaftlichen Zeiten auf einen Bruchteil ihrer ursprünglichen Größe reduziert. Carson, der Butler, zog sich zurück, um durch Barrow ersetzt zu werden, der sich immer nach der Position gesehnt hatte. Und der Lakai Molesey nahm eine Lehrstelle an der örtlichen Grundschule an. Dies war wirklich eine glückliche Beförderung für Molesley, da er selbst nie die Schule beendet hatte und somit nie gedacht hätte, dass ihm der Job seiner Träume angeboten würde. Aber Mosleys Weg zu einer idealen Beschäftigung war alles andere als rosig.

Bevor er in die Abtei kam, war Joseph Mosley neben John Bates (der Lord Granthams Kammerdiener werden sollte) als Lakai angestellt. Sobald Matthew Crawley der Erbe von Downton wurde, wurde Molesley rekrutiert, um als Butler dienen Matthew und Mrs. Crawley in ihrem Dorf zu dienen. Dies war eine Steigerung der Karriereleiter für ihn. Als Matthew Lady Mary heiratete, bewegte sich Molesley mit Matthew in Downton Abbey, um sein Kammerdiener zu sein. Aber weniger als ein Jahr nach seiner Heirat starb Matthew und hinterließ Molesley einen Job. Er musste wieder als Lakai Arbeit annehmen – kaum eine gute Verwendung dessen, was zu seiner fortgeschrittenen Fähigkeit geworden war. Er tolerierte widerwillig, was für ihn wie die Demütigung der niedrigen Arbeit empfunden wurde, weil er wusste, dass der Arbeitsmarkt, auf dem er gedieh – "Dienst" – überall Arbeiter ablegte.

Heutzutage stehen viele Amerikaner vor Moseley's Dilemma. Ohne eigenes Verschulden müssen sie vorübergehende Arbeit, Teilzeitarbeit oder Arbeit unter ihrem Qualifikationsniveau annehmen. Und manche Befürchtungen, dass solche "Nicht-Standard" -Arbeiten akzeptiert werden, werden ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten beeinträchtigen.

Wird es? Stellen Arbeitgeber bei der Anstellung von Vollzeitangestellten fest, dass Bewerber, die eine nicht standardisierte Beschäftigung ausgeübt haben, nicht wettbewerbsfähig sind?

Auf der Suche nach einer Antwort entwickelte der Soziologe David Pedulla von der Universität von Texas in Austin zwei Experimente: Eines war ein Feldexperiment, das die Praxis in der Praxis untersuchte. Die andere war eine Umfrage, die die Annahmen und Präferenzen der Arbeitgeber untersuchte.

Das Feldexperiment: Ergebnisse der realen Welt

Für das Feldexperiment erfand Pedulla zwei weibliche und zwei männliche Personen. Ihre Lebensläufe zeigten, dass sie eine College-Ausbildung hatten und eine sechsjährige Berufserfahrung in einem Vollzeitjob hatten. Diesem Job folgte eine 12-monatige Periode von Vollzeit-, Standardarbeit oder von Arbeitslosigkeit oder vorübergehender, Teilzeit- oder unterberuflicher Arbeit. Im Auftrag seiner erfundenen Arbeitssuchenden reichte Pedulla 2420 Bewerbungen ein. Dann bewertete er, wie oft seine erfundenen Arbeitssuchenden Rückrufe von potenziellen Arbeitgebern erhielten.

Pedulla stellte fest, dass die Arbeitgeber nicht immer gut auf die Arbeitslosigkeit oder Nicht-Standardarbeit eines Bewerbers reagierten. Sowohl männliche als auch weibliche Bewerber, die eine Anstellung in einer Position angenommen hatten, die ihre Fähigkeiten nicht vollständig ausnutzte, waren dadurch "geschädigt" (Pedullas Amtszeit) und erhielten nur etwa die Hälfte der Rückrufe von Bewerbern, die diese schwierige Entscheidung nicht getroffen hatten bekam. Männer waren auch wegen Teilzeitarbeit und Arbeitslosigkeit arbeitslos. Frauen waren nicht.

Die Umfrage zu den Annahmen und Präferenzen der Arbeitgeber

Pedulla erstellte eine Internet-basierte Umfrage, die von 903 Arbeitgebern durchgeführt wurde, die Einstellungsentscheidungen bei US-Firmen treffen. Die Umfrageteilnehmer wurden gebeten, die Frage zu beantworten: "Wie wahrscheinlich würden Sie empfehlen, dass Ihr Unternehmen diesen Bewerber interviewt?" Dann erhielten die Arbeitgeber Lebensläufe, von denen einige eine nicht standardisierte Beschäftigung oder längere Phasen der Arbeitslosigkeit aufwiesen.

Pedulla stellte fest, dass Arbeitgeber seltener Männer oder Frauen befragten, die in Berufen gearbeitet hatten, für die sie überqualifiziert waren. Männer mit einer jüngeren Geschichte von Teilzeitbeschäftigung oder Arbeitslosigkeit erhielten ebenfalls seltener Rückrufe.

Was muss ein Bewerber tun?

In unserem Interview hielt sich Pedulla eng an seine Pistolen für Verhaltensforscher und machte deutlich, dass keine "Zehn Schritte zu seinem nächsten Traumjob" von ihm kommen würden.

Obwohl sein Papier darauf hinweist, dass die befragten Arbeitgeber der irregulären Arbeitsgeschichte eines Mannes mehr verzeihten, wenn sie ihn als besonders engagiert für die vorliegende Arbeit empfanden. Für Frauen hat die Wahrnehmung als besonders engagiert diesen Effekt nicht. Aber als kompetent gesehen zu werden, tat zumindest ein bisschen.

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Und Molesley, der Lakai, der zum Butler wurde, wurde Diener zum Diener. Nun, er musste seine unregelmäßige Arbeitsgeschichte nicht herunterspielen, um seinen Traumjob zu bekommen. In einer der letzten Episoden der Serie kam ihm das Angebot, in der Dorfgrundschule zu unterrichten, als völlige Überraschung. Aber dann, in Downton Abbey, hatte fast jede Storyline ein lächerlich glückliches Ende.

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Pedulla, D., Penalized oder Geschützt? Geschlecht und die Konsequenzen nicht standardisierter und nicht übereinstimmender Beschäftigungsgeschichten, American Sociological Review , 2016.

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Kolumnist der PsychologieToday.com Rebecca Coffey ist ein Wissenschaftsjournalist, ein Humorist und ein Romanschriftsteller. Ihr jüngster Roman ist das auf Fakten basierende Hysterical: Anna Freuds Geschichte, die die Geschichte von Sigmund Freuds Analyse seiner eigenen lesbischen Tochter erzählt. Oprah empfahl es in ihrem O! Magazin, und die American Library Association nannte es ein 2015 Over the Rainbow Buch.

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