Arbeitssuchende: Vorsicht vor der Zone "TOT"

In diesem angespannten Arbeitsmarkt können viele Bewerber leicht in die Denkweise eintauchen, dass sie für jedes Angebot dankbar sein sollten. Aber sollte das wirklich so sein?

Während Arbeitssuchende in dieser Zeit der hohen Arbeitslosigkeit sicherlich flexibler sein müssen, ist es auch einfach, sich "abzusetzen". Genauer gesagt, ist es leicht, die wichtigsten Kriterien zu übersehen: Werden Sie in einer teambasierten, freundlichen Umgebung arbeiten – oder einer das könnte dich stressen? Dies ist, wo einige Job-Suche-Detection praktisch ist.

Betrachten Sie die alles entscheidende Frage: Wem werde ich berichten? Versuchen Sie, die Chancen zu mindern, dass es sich um einen "Schrecklichen Bürotyranten" (TOT) handelt – ein Chef, der unter Stress oder aufgrund anderer Faktoren in kindliches Verhalten schlüpfen kann – was in der heutigen unsicheren Wirtschaft passieren kann. Kein Manager ist dagegen immun und das gilt auch für Mitarbeiter auf allen Ebenen. Aber es gibt einige Warnsignale, die dir helfen können, zusätzliche Angst vor der Straße abzuwenden und deine Karriere auf eine positivere Spur zu bringen.

"TOT-Zonen-Unternehmen" haben markante Merkmale, die Sie in der Interviewphase erkennen können – wenn Sie auf die Atmosphäre um Sie herum eingestellt sind. Sie möchten sicher sein, dass Sie eine Situation finden, die sich von Anfang an anfühlt, oder dass es zumindest eine ist, die überschaubar ist. Ihr Ziel ist es, weiterhin in einen erfüllenden, strategischen Karriereweg zu investieren.

Vor Ihrem Interview, Google und Forschung über soziale Netzwerke und Telefonanrufe so viel wie möglich über das Unternehmen und vielleicht sogar Ihren neuen Chef im Voraus. Dann stimmen Sie Ihr TOT-Radar für das Interview ab.

Sei bereit, Fragen zu stellen, die helfen, das Rätsel zu lösen. Der zusätzliche Vorteil besteht darin, dass solche Anfragen Ihr Interesse an der Position mitteilen – und Ihnen helfen zu verstehen, was von Ihnen als Mitglied des Teams erwartet wird.

Hüten Sie sich vor den Tell Tale Signs

Hier ist eine Checkliste, um während eines Vorstellungsgesprächs eine "TOT-Zone" zu entdecken:

• Wann ist der erste Eindruck, wenn der Termin eingerichtet wird, sei es durch den Assistenten des Unternehmens oder Ihren zukünftigen Chef? Werden Sie höflich, respektvoll und freundlich behandelt?
TOT Tell Tale Sign: Ein eiliges, unpersönliches Gefühl.

• Ist der Personalchef von Anfang an höflich? Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, werden Sie in der Lobby 15 oder 20 Minuten nach Ihrem Termin warten? Wenn ja, ist der Manager entschuldigt und mit einer vernünftigen Ausrede für die Verzögerung bewaffnet?
TOT Tell Tale Sign: Wenn er oder sie sorglos mit Ihrer Zeit ist, können Sie mehr von dem gleichen erwarten, sobald Sie angestellt sind.

• Was können Sie an der Körpersprache des Interviewers erkennen? Interviews sind eine großartige Gelegenheit, um zu beurteilen, wie zukünftige Arbeitgeber unter den Unannehmlichkeiten neuer Situationen arbeiten. Achte auf ihre Fähigkeit, gut mit dir zu kommunizieren, oder ob sie leicht abgelenkt werden, während du wartest.
TOT Tell Tale Sign: Vermeiden sie Augenkontakt? Sind Ihre Arme defensiv gekreuzt, wenn Sie Fragen stellen?

• Stellen sie die richtigen Fragen? Stellen sie Ihnen Fragen zu Ihrem Fachgebiet als Reflexion Ihrer langfristigen Ziele oder konzentrieren sie sich einfach auf das "Jetzt"? Ein guter Manager ist an Ihrer langfristigen Karriere interessiert und erkennt, wie wichtig das ist, um eine Win-Win-Situation zu schaffen.
TOT Tell Tale Sign: Schaut er oder sie am meisten mit kurzfristigen Fixes und transaktionellen Aufgaben?

• Sprechen die Einstellungsmanager unaufhörlich über sich selbst? Da die Art und Weise, wie Sie in Interviews behandelt werden, Ihrer Arbeitsbeziehung ähneln wird, sollten Sie die Art und Weise beachten, in der sie durchgeführt werden.
TOT Tell Tale Sign: Diejenigen, die unaufhörlich über sich selbst reden, anstatt gute Zuhörer zu sein, sind vielleicht keine guten Mentoren oder stehen Ihnen zur Verfügung.

Versuchen Sie, vor und nach dem Interview ein Gefühl für den Arbeitsplatz zu bekommen. Wenn Sie durchgehen, sind die Angestellten gelangweilt in ihren Stühlen zusammengesunken? Lachen sie? Scheinen die Leute freundlich? Bitten Sie Ihren Personalchef, mit einer oder zwei anderen Personen im Team zu sprechen, um ein Gefühl für die Arbeitsumgebung zu bekommen. Die meisten Unternehmen ermutigen diese Praxis. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu sehen, ob eine "TOT ist an Bord!"

Ihre eigene Zone

Wenn alles in Ordnung ist und Sie positive Energie im Unternehmen spüren, dann zeigen Sie echte Begeisterung für die Position. Fragen Sie am Ende des Interviews, wo Sie stehen. Sie erhalten eine sehr klare Antwort, wenn Sie mit einem "Anti-TOT" zu tun haben. Fragen Sie, ob Sie innerhalb einer Woche nachfragen können (dann können Sie sich an irgendwelche Bedenken wenden) und schicken Sie ein "Danke" per E-Mail " Brief.

Dein nächster Job sollte der richtige Job sein – also ist eine kleine investigative Arbeit während des Interviewprozesses es wert. Eine Umgebung, die belebend und inspirierend wirkt, birgt die besten Chancen für Ihren Erfolg.

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